新消息！四价流感疫苗价格战再起 金迪克加入战团 价格降至88元/支

四价流感疫苗价格战再起 金迪克加入战团 价格降至88元/支

北京，2024年6月14日 - 继沃森生物、华兰生物、迈博斯生物之后，金迪克也加入了四价流感疫苗的降价潮，将旗下四价流感病毒裂解疫苗价格下调至88元/支，这也是目前市场上最低的价格。

此次降价，使得四价流感疫苗的价格整体下降了30%左右，进一步降低了市民的接种成本。业内人士预计，随着更多企业的加入，四价流感疫苗的价格还将继续下降。

流感疫苗价格为何下降？

流感疫苗价格下降的原因主要有以下几点：

• 国家政策引导。 近年来，国家一直在鼓励和引导疫苗产业发展，并出台了一系列政策措施降低疫苗价格。例如，2020年，国家医保局印发了《关于完善流感疫苗价格机制有关问题的通知》，要求各地将流感疫苗纳入医保定价范围，并对疫苗价格进行年度监测和动态调整。
• 市场竞争加剧。 随着越来越多的企业获批生产流感疫苗，市场竞争日趋激烈。为了抢占市场份额，企业纷纷通过降价来吸引消费者。
• 生产成本下降。 随着技术的进步和生产工艺的改进，流感疫苗的生产成本有所下降。

流感疫苗接种率仍需提高

尽管四价流感疫苗价格已经大幅下降，但我国的流感疫苗接种率仍然较低。据统计，2022-2023年流感季节，我国流感疫苗接种率仅为15.4%，远低于欧美发达国家的水平。

专家呼吁，市民应积极接种流感疫苗，以降低流感疾病的发生率和传播风险。

接种流感疫苗有哪些注意事项？

• 接种时间。 流感疫苗的最佳接种时间为每年10月至12月。
• 接种人群。 6个月以上的人群都应接种流感疫苗，其中包括孕妇、老年人、慢性病患者、儿童等高危人群。
• 接种禁忌。 对鸡蛋、禽肉过敏者，或患有急性发热性疾病、严重慢性疾病的人群应慎用或暂缓接种流感疫苗。

金迪克简介

金迪克生物技术有限公司是一家专注于研发、生产、销售预防性疫苗的高新技术企业。公司拥有多条符合GMP标准的生产线，并拥有一支高水平的研发团队。公司产品包括四价流感病毒裂解疫苗、十三价肺炎结合疫苗、吸附破伤风-白破伤风-无细胞百日咳疫苗等。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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